Pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, może żądać przed sądem odszkodowania w wysokości nie niższej niż płaca minimalna. Czy może też żądać usunięcia przejawów dyskryminacji na przyszłość?Zobacz cały artykuł w serwisie praca.gazetaprawna.pl »
Wysokość pensji dyskryminowanego pracownika ustali sąd
26.01.2012 10:05 
7 wyświetleń 
0 komentarzy
Źródło: www.pobrzeze.net
